Você tem dúvidas sobre a profissão de Técnico em RH? Quer entender melhor essa profissão e, inclusive, avaliar se é uma boa opção profissional para investir na construção da sua carreira? Então confira o guia completo que preparamos para você.
Nele, você encontrará tudo o que precisa saber, além de conhecer o Curso Técnico em Recursos Humanos EAD da UNIASSELVI IERGS, para iniciar o seu desenvolvimento profissional da melhor forma possível.
Acompanhe este texto e saiba mais sobre esse assunto!
Resumo do conteúdo:
- O Técnico em RH desempenha funções de suma importância: recrutamento e seleção, administração do departamento pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e gestão salarial.
- A área de treinamento e desenvolvimento visa aprimorar o desempenho dos colaboradores e prepará-los para desafios futuros.
- Promove e mantém a cultura organizacional, garante alinhamento com a visão da empresa e equilibra o clima organizacional.
- Atua na motivação e retenção de talentos, usando ferramentas e estratégias para valorizar os colaboradores.
O Que Faz O Técnico Em RH?
De maneira geral, podemos dizer que um profissional formado no Curso Técnico em Recursos Humanos EAD desempenha diversas funções cruciais dentro de uma organização.
Uma delas é a responsabilidade pelo Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, garantindo que a equipe seja composta por profissionais qualificados.
Além disso, eles podem administrar o departamento pessoal, cuidando de aspectos como folha de pagamento, benefícios e documentação.
O Técnico em RH também desempenha um papel importante no desenvolvimento dos funcionários, planejando e implementando programas de treinamento e avaliando o desempenho da equipe.
Outras atribuições e competências também fazem parte do escopo deste profissional. A seguir, listamos e detalhamos as principais para que você possa se aprofundar ainda mais:
1. Recrutamento E Seleção De Pessoal
A área de Recrutamento e Seleção é de grande importância em qualquer empresa. Por meio dela, é possível encontrar os melhores talentos disponíveis no mercado, viabilizando o desenvolvimento da corporação.
Quando pensamos no que faz o Técnico em RH, estamos diante da habilidade de saber selecionar os melhores talentos, por meio de técnicas aplicadas de forma planejada e adequada.
Saiba mais sobre essa área de atuação acessando o nosso Curso Técnico em Recursos Humanos EAD!
2. Administração De Departamento Pessoal
O Técnico em RH que atua na administração de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar todas as rotinas relacionadas à contratação, rescisão, folha de pagamento, férias, benefícios, entre outros processos que envolvem a relação empregatícia. Esse profissional assegura que todas essas atividades sejam realizadas em conformidade com as leis trabalhistas vigentes, minimizando riscos de passivos trabalhistas para a empresa.
3. Treinamento e Desenvolvimento
Dentro da área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), o Técnico em RH é encarregado de identificar as necessidades de capacitação dos funcionários, planejar, organizar e aplicar treinamentos que visem ao desenvolvimento de habilidades e competências.
Sendo assim, o objetivo é aprimorar o desempenho dos colaboradores e prepará-los para desafios futuros, contribuindo para o crescimento da empresa.
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4. Avaliação De Desempenho
A avaliação de desempenho também está dentro do escopo do profissional Técnico em RH que atua nas mais diversas empresas. Por meio de critérios pré-estabelecidos, o profissional analisa o rendimento, comportamento, habilidades e competências, fornecendo um feedback construtivo que impacta diretamente o desenvolvimento do colaborador.
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5. Gestão De Cargos, Salários E Benefícios
O Técnico em RH também pode atuar com gestão de cargos, salários e benefícios, tendo a missão de estruturar e manter um plano de carreira coeso, além de estabelecer políticas de remuneração justas e competitivas no mercado. Assim, acompanha não somente o desenvolvimento dos colaboradores, como elabora planos para que os profissionais possam crescer de forma sólida dentro da corporação.
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6. Cultura Organizacional E Clima Organizacional
Quando pensamos no que faz o Técnico em RH, também devemos ter em mente que a atuação na cultura organizacional e clima organizacional pode fazer parte de sua rotina. Nesse caso, o Técnico em RH tem um papel fundamental na promoção e manutenção da cultura, garantindo que ela seja alinhada à missão, visão e objetivos da empresa.
Já com relação ao clima organizacional, o profissional atua por meio de pesquisas e feedbacks, buscando entender o clima, identificar problemas e implementar ações para otimizar a satisfação e produtividade dos colaboradores.
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7. Motivação E Retenção De Talentos
Por fim, o Técnico em RH também pode atuar na motivação e retenção de talentos da empresa. Para isso, o Técnico em RH utiliza diversas ferramentas e estratégias para incentivar os colaboradores a darem o seu melhor e se sentirem valorizados.
Na hora de colocar essas ações em prática, o profissional pode considerar programas de reconhecimento e recompensa, feedbacks constantes, bem como a criação de um ambiente de trabalho agradável e oportunidades de crescimento.
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O curso, com duração de dois semestres, proporciona aos estudantes uma sólida base de conhecimento e habilidades essenciais para o campo da gestão de pessoas.
Com uma abordagem inovadora, enfatizando o desenvolvimento de habilidades de liderança, raciocínio lógico e relacionamento interpessoal, o curso prepara os alunos para atuar com competência nas diversas áreas da gestão de recursos humanos.
A metodologia de ensino adotada, que considera a conclusão de uma disciplina a cada quatro encontros, proporciona flexibilidade e acessibilidade aos estudantes. Com uma grade curricular abrangente, que aborda desde tecnologias da informação até tópicos como comportamento organizacional e remuneração, os formandos do Curso Técnico em Recursos Humanos EAD estarão bem preparados para contribuir de forma significativa na área de RH, que desempenha um papel crucial na economia do país.
