A Graduação em Gestão de Recursos Humanos possui um foco bastante prático na Área de Humanas e seu objetivo claro é formar profissionais com conhecimentos bem específicos neste setor. Na verdade, Recursos Humanos sempre foi (e continua sendo) uma disciplina do curso de Administração. Devido à demanda do mercado, à importância desse setor para as empresas e à variedade de assuntos que envolvem a área, a matéria acabou ganhando uma Graduação só para ela.
Lidar com pessoas é a rotina do gestor de Recursos Humanos. Por isso, é claro, que o estudo das Ciências Humanas é uma base fundamental. Temas como Psicologia e Marketing entram na matriz curricular. Técnicas de Administração, noções de Economia e Direito Trabalhista também devem fazer parte do arsenal de conhecimentos do profissional.
A área de Recursos Humanos é responsável por cuidar do que as empresas têm de mais valioso: seus funcionários. Não é à toa que esses profissionais têm recebido cada vez mais atenção em todo tipo de organização.
O tecnólogo em recursos humanos e suas possibilidades
Com quase 180 mil alunos matriculados, o curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos está entre as dez graduações com mais universitários no Brasil, de acordo com o mais recente Censo da Educação Superior.
A formação é de nível superior e dura apenas dois anos e meio. O curso de Gestão em Recursos Humanos é focado no aspecto prático da profissão – e por esse motivo os tecnólogos em Recursos Humanos encontram trabalho com facilidade em empresas, indústrias e organizações do terceiro setor. É uma ótima pedida para quem quer ou precisa encontrar um emprego de nível superior em menos tempo.
Durante os estudos, o aluno aprende a planejar ações voltadas ao desenvolvimento dos funcionários, desenvolver técnicas de gerenciamento pessoal, fazer recrutamento e seleção, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar o desenvolvimento de carreiras, elaborar políticas de recompensas, pensar em práticas motivacionais, definir políticas de qualidade de vida no ambiente empresarial e muito mais.
Por ser uma área extremamente concorrida, o aluno deve entrar na graduação já pensando no que irá estudar depois que terminar o curso: uma especialização, por exemplo, é excelente para obter um diferencial no mercado. O curso tecnólogo a distância de Recursos Humanos EAD forma profissionais capacitados para atuar na identificação de oportunidades de negócios e na facilitação dos processos organizacionais, desenvolvendo competências relacionadas ao comportamento nos níveis individuais, de grupo e da organização.
O curso tecnológico em Recursos Humanos possui ferramentas necessárias para tomada de decisões da gestão de pessoas, apoiando na gestão empresarial e compreendendo que gerir pessoas faz parte da estratégia empresarial. Entre os diferenciais do curso está a flexibilidade oferecida pela modalidade a distância.
O profissional de recursos humanos
O profissional de Recursos Humanos pode optar por uma atuação generalista, em que será responsável por várias tarefas da Gestão de RH, ou decidir especializar-se em uma das muitas áreas.
Recrutamento e Seleção
Esta área é responsável pela realização de todo o processo seletivo da empresa. Isto é, divulgação das oportunidades, avaliação de currículos, realização de dinâmicas e entrevistas pessoais, seleção e contratação do candidato.
Departamento pessoal
Coordena os processos da folha de pagamentos, de ponto, as faltas, quadro de férias, licenças, afastamentos, demissões, recebimento de vale-transporte e vale-alimentação, entre outras questões trabalhistas e previdenciárias.
Treinamento e Desenvolvimento Gestores que atuam nesta área analisam o perfil dos funcionários, como também realizam o mapeamento de necessidades e competências a serem desenvolvidas na empresa e em sua cultura organizacional. Sendo assim, identificando as forças a serem potencializadas e fraquezas a serem as eliminadas por meio da capacitação. Com esse levantamento, criam-se programas de treinamento personalizados para os colaboradores melhorarem seu desempenho na empresa.
Remuneração, Benefícios e Áreas de Atuação -> esta é mais uma ramificação da Gestão de RH que se destaca, visto que uma política de remuneração bem desenvolvida e alinhada à estratégia da empresa é fundamental para garantir bons resultados ao negócio. A área é responsável por definir e atualizar a remuneração de todos os profissionais da empresa. Isto é, cabe ao gestor verificar se todos os pisos salariais estão sendo cumpridos, atentar-se à política de remuneração e propor benefícios aos colaboradores.
Consultoria de recursos humanos
A consultoria de RH tem como objetivo realizar um diagnóstico da empresa em diversas áreas. O profissional pode fazer pesquisa de clima organizacional, mapear competências e comportamentos, desenvolver estratégias para retenção de talentos e otimizar processos baseados na gestão de pessoas. O consultor interno de Recursos Humanos tem as áreas da empresa como clientes e busca compreender suas necessidades, gerando alternativas e auxiliando na implementação das melhores soluções.
Confira mais sobre o curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD UNIASSELVI IERGS com a professora-tutora Marcia Fogaça.
Validade do diploma de uma graduação EAD
O diploma do Tecnólogo em Recursos Humanos tem a mesma validade do diploma de um curso presencial e possui a mesma comprovação de título, portanto, não há necessidade de ter receio quanto à aprovação do mercado de trabalho.
Os cursos EAD têm a mesma grade curricular e a avaliação feita pelo MEC possui os mesmos critérios e exigências aplicados nos cursos presenciais. O Tecnólogo em Recursos Humanos EAD da UNIASSELVI IERGS conta com encontro presencial uma vez na semana e professor-tutor em sala.
O Tecnólogo em Recursos Humanos é indicado para aqueles que desejam maior flexibilidade e autonomia durante seus estudos. Nesta modalidade de curso, o aluno terá acesso aos materiais e também a uma plataforma virtual de aprendizagem.
Coisas que todo futuro estudante de gestão em recursos humanos deve saber
- 1. Ter excelente conhecimento da empresa, do negócio, dos seus consumidores e do setor em que a organização atua.
- 2. Conhecer em detalhes a situação atual do mercado, os concorrentes e os impactos que as medidas econômicas e legislativas implementadas pelo governo e as inovações tecnológicas causarão na empresa.
- 3. Dominar línguas estrangeiras.
- 4. Ter foco em resultados e nas pessoas.
- 5. Valorizar e respeitar a diversidade cultural.
- 6. Visão estratégia em longo prazo.
- Percebeu como a Gestão de RH é uma área ampla, interessante e desafiadora? Se você gosta de trabalhar com pessoas e ajudá-las a dar sempre o seu melhor, esse é o ramo certo para você.
Confira em qual polo Uniasselvi IERGS você pode encontrar o tecnólogo em gestão de recursos humanos EAD
A UNIASSELVI IERGS possui polos em diversas cidades do Rio Grande do Sul. Confira abaixo as cidades onde o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos EAD é ofertado.
Porto Alegre (Centro, Protásio, Zona Norte e Zona Sul), Alvorada, Cachoeirinha, Campo Bom, Canoas, Charqueadas, Eldorado do Sul, Estância Velha, Esteio, Gravataí, Igrejinha, Montenegro, Novo Hamburgo, Parobé, Portão, São Leopoldo, Sapiranga, Sapucaia do Sul, Taquara e Viamão.
