Nove personalidades profissionais podem moldar você no ambiente de trabalho
Pedagoga experiente em gerenciamento de pessoas, Daisi Cardoso organiza o dia a dia de 125 professores do Ensino Superior. Indiretamente, são mais de 450 turmas e quase 15 mil universitários beneficiados por essa atividade. Trata-se de um posto que demanda assistência multidisciplinar e que influencia o comportamento de todos os envolvidos. “Eu priorizo o atendimento. A chave do meu negócio é conhecer pessoas, é se aproximar, entender a real necessidade do professor, ajudar e orientar para que ele possa fazer um bom trabalho. Meu posicionamento é esse olhar atencioso que faz toda a diferença”, explica a supervisora de Docência dos polos IERGS/UNIASSELVI.
Grupos de trabalho são um sistema vivo. Todos mudamos através das interações que ocorrem no conjunto e assim também modificamos o próprio espaço de convivência. Através dessa relação com o ambiente surgiram alguns comportamentos profissionais padronizados, que são a base para uma figura geométrica chamada eneagrama.
O eneagrama reúne nove personalidades profissionais com pontos fracos e limitadores. Seu estudo funciona como uma representação de como cada pessoa percebe e reage ao mundo, dando suporte para superar as limitações através de atitudes diferenciadas e motivacionais.
Personalidades profissionais:
Perfeccionista (vício emocional: raiva)
São profissionais centrados na ação, têm um senso prático exigente e dão prioridade às tarefas a serem realizadas. A principal consequência negativa se revela em pessoas duras e intransigentes, apegadas ao certo e errado, ao justo e injusto. Áreas: Contabilidade, financeiro, organização e métodos.
Prestativo (vício emocional: orgulho)
Profissionais centrados na emoção. Têm uma percepção aguda dos outros, tornando-se conquistadores, que sabem como conseguir o que querem das pessoas. O afastamento de si revela pessoas centradas nos outros, que se tornam agressivas quando não atendidas. Áreas: RH, Vendas, Secretariado e áreas assistenciais.
Bem-sucedido (vício emocional: vaidade)
Pessoas centradas na ação ou no planejamento e visam o reconhecimento. Têm uma visão mercantilista, que os guia na sua perseguição pelo sucesso. O sucesso, nesse caso, é um meio de conquistar valor próprio. As consequências revelam pessoas frias, que disfarçam com uma imagem humanista. Áreas: Vendas, Advocacia, Administração, autônomos, Consultoria e Assessorias.
Romântico (vício emocional: inveja)
Pessoas centradas na emoção, sensíveis ao ambiente e emocionalmente instáveis. Veem o que a maioria não vê. Facilmente reconhecem a insatisfação, centram-se no que falta e nas queixas. Áreas: Estilismo, Decoração, Psicologia e Jornalismo.
Observador (vício Emocional: avareza)
Profissionais centrados na mente. Têm uma curiosidade pelo entendimento, tornando-se planejadores extremamente racionais. São as pessoas que preferem estar consigo mesmas, envolvidos em atividades que só dizem respeito a si próprias. Afastar-se de si revela pessoas frias e calculistas, que substituem as emoções por pensamentos. Áreas: Planejamento, Engenharias, pesquisa e Informática.
Questionador (vício emocional: medo)
Adotaram o controle e são atentas e desconfiadas, embora não necessariamente expressem isso. Preferem preparar-se em vez do improviso. O vício emocional é o medo e o justificam com a autoimagem de precavido e realista. A principal consequência negativa desta forma de se organizar é a ansiedade. Áreas: Gerências de Pessoas, Procedimentos, Produção, Financeiro e RH.
Sonhador (vício emocional: Gula)
Pessoas com uma grande agilidade mental para lidar com várias coisas ao mesmo tempo. A prioridade é o prazer. A principal consequência negativa revela pessoas superficiais e otimismo exagerado. Áreas: Marketing, vendas, planejamento e negociação.
Preservacionista (vício emocional: indolência)
Pessoas que têm uma atitude mediadora, dando prioridade ao bem comum. O vício emocional é a indolência e gera a autoimagem conciliadora. A principal consequência negativa revela pessoas apáticas. São pessoas que expressam serenidade e calma. Áreas: Administrativo, Secretariado, atendimento ao público e auxiliares.
Administrar as emoções evita que elas prejudiquem objetivos e resultados. Ser um profissional emocionalmente inteligente demanda respeito e entendimento sobre os sentimentos.
(Revista IERGS – Informação Negócios 2018)
